Capcom กำลังปรับโครงสร้างองค์ประกอบภายในหลายอย่างของบริษัท game mobile เพื่อให้ตรงกับการเริ่มต้นปีงบประมาณ 2022 ในวันที่ 1 เมษายน ซึ่งรวมถึงการเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของบริษัทขึ้น 30% หลังจากผลกำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์ปีที่ 5 ติดต่อกัน

Capcom ค่าย game mobile ขึ้นเงินเดือนพนักงาน 30% ปรับโครงสร้างฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นี่เป็นส่วนหนึ่งของแนวทางภายในของ Capcomเพื่อการเติบโตอย่างมั่นคง ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวที่จะทำงานเพื่อ “แสวงหาการเพิ่มมูลค่าขององค์กร” ซึ่งรวมถึงการทำงานเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์กับพนักงาน

โดยรวมแล้ว Capcomกำลังแก้ไขระบบค่าตอบแทนบางส่วนเพื่อรวมการเพิ่มฐานเงินเดือน 30 เปอร์เซ็นต์ และจะแนะนำระบบโบนัสใหม่ที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินธุรกิจ game mobile โดยรวมของบริษัทอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น เนื่องจาก Capcomมีผลกำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา จึงน่าจะส่งผลให้พนักงานได้รับประโยชน์มากขึ้นจากความสำเร็จของบริษัท

นอกเหนือจากการเพิ่มเงินเดือนขั้นต้นโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานแล้ว Capcomยังจัดโครงสร้างทรัพยากรบุคคลใหม่ตามการดำเนินงานของแผนกสี่แห่งเพื่อ “เสริมสร้างการพัฒนาและความสามารถทางเทคโนโลยีอย่างยั่งยืนเพื่อสร้าง game mobile คุณภาพสูงและดีที่สุดในโลก” นอกจากนี้ Capcomยังจะจัดตั้ง Chief Human Resources Officer (CHO) เพื่อดูแลการเปลี่ยนแปลงนี้

การดำเนินการนี้ดำเนินการเพื่อให้พนักงานปัจจุบันมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายและเป็นแนวทางในการขับเคลื่อนการจัดหาบุคลากรในอนาคตและความคิดริเริ่มในการฝึกอบรม game mobile ซึ่งจะเน้นไปที่การลงทุนเชิงกลยุทธ์ในบุคลากรของบริษัท

แนะนำ แหล่งรวมความบันเทิง รูปแบบใหม่

ตาม VGC และผลประกอบการทางการเงินก่อนหน้านี้ Capcomควรรายงานการเติบโตของรายได้จากการดำเนินงานติดต่อกันเป็นปีที่ 9 และผลกำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์เป็นปีที่ 5 ติดต่อกันในเดือนพฤษภาคม

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

เรียบเรียงโดย ufabet